Erogazione:

Il corso è disponibile in

Presenza

FaD (primi due moduli)

Videoconferenza

Programma e contenuti

I contenuti del corso sono conformi all’accordo Accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano sui corsi di formazione per lo svolgimento diretto, da parte del datore di lavoro, dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi, ai sensi dell’articolo 34, commi 2 e 3, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81.

Modulo 1: Normativo – giuridico 8 ore Online

• Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori.
• La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa.
• La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D. Lgs. n.231/2001 e s.m.i.
• Il sistema istituzionale della prevenzione.
• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità.

Modulo 2: Gestionale – gestione ed organizzazione della sicurezza 8 ore Online

• I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi.
• La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi.
• La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori.
• Il documento di valutazione dei rischi (contenuti specificità e metodologie).
• Modelli di organizzazione e gestione della sicurezza.
• Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione.
• Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza.
• La gestione della documentazione tecnico amministrativa.
• L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze.

Formazione complementare:

Il corso si riterrà terminato a norma di Legge dopo l’avvenuta formazione delle ulteriori 16 ore (moduli 3 e 4), da eseguire obbligatoriamente in presenza o videoconferenza
Modulo 3. – TECNICO
Individuazione e valutazione dei rischi (8 ore – in presenza)

• Principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.
• Il Rischio Stress lavoro-correlato.
• Rischi collegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi.
• I DPI (dispositivi di protezione individuale).
• La sorveglianza sanitaria.

Modulo 4. – RELAZIONALE
Formazione e Consultazione dei Lavoratori (8 ore – in presenza)

• • L’informazione, la formazione e l’addestramento. Le tecniche di comunicazione.
  • Il sistema delle relazioni aziendali e delle comunicazioni in azienda.
  • La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
  • Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

Test di verifica

All’interno di ogni modulo e al termine del corso sono presenti dei test di verifica di apprendimento

Certificato

Per ogni partecipante al corso RSPP per datori di lavoro verrà rilasciato un attestato di frequenza e superamento del test finale.
L’attestato di frequenza, viene rilasciato solo ed esclusivamente se i test di verifica avranno esito positivo.
Qualora il test di valutazione finale online non sia superato, sarà possibile ripeterlo
L’attestato rilasciato ha validità quinquennale, l’aggiornamento RSPP Rischio Medio dovrà essere effettuato entro ogni 5 anni e avrà la durata di 6 ore
Il corso è fruibile online per il Modulo 1 (NORMATIVO) e per il Modulo 2 (GIURIDICO), ovvero per il 50% delle ore complessive (Applicazione del Provvedimento Conferenza Stato-Regioni del 21/12/2011).
Il Modulo 3 ed il Modulo 4, pari al 50% delle ore complessive, devono essere svolti in presenza o videoconferenza.
E’ consentita l’assenza dal corso per un massimo del 10% delle ore.

Aggiornamento

6 ore quinquennali

Riferimenti Legislativi

Accordo Stato–Regioni del 21.12.2011, D.Lgs. 81/08, DIR. CE 89/391 e D.Lgs. 106/09

Obblighi e sanzioni

Si ricorda che la sanzione per l’inadempimento di questo obbligo formativo consiste nell’arresto da tre a sei mesi o nell’ammenda da 2.500 a 6.400 euro. Come previsto dal D.L. 76/13, dal 01/07/13 le sanzioni previste dal D. Lgs. 81/08 sono state aumentate del 9,6% e potranno subire successivi ulteriori aumenti sulla base di rivalutazione quinquennale effettuata dalla Direzione Generale per l’attività Ispettiva del Ministero del Lavoro.